Nuestros Servicios

 

División Recursos Humanos

Coaching

Acompañar, instruir o entrenar a empresarios, gerentes, supervisores y/o empleados con el objetivo de cumplir metas institucionales o desarrollo de habilidades específicas necesarias para un desempeño de alta calidad.

Asesorías e igualas en Recursos Humanos

• - Acompañamientos en situaciones y/o conflictos laborales.
• - Registro de novedades en plataforma del Ministerio de Trabajo y TSS (Ausentismo, Tardanzas, Licencias médicas, etc.).
• - Documentar y remitir correspondencias y reportes de personal al Ministerio de trabajo y  Departamento de Riesgos Laborales.
• - Elaboración de Nóminas de Pago.
  
  

Programa de Selección y Reclutamiento

Es un servicio mediante el cual se agotan una serie de procesos (Entrevistas, evaluaciones psicométricas, audiciones, investigaciones de referencias, entre otros) con miras a presentar ternas de candidatos con las competencias y perfiles requeridos por nuestros clientes, candidatos alineados con la visión y planeación estratégica de la empresa contratante.

• Reclutamiento sin costo alguno para la empresa:  
  En esta modalidad los candidatos cubren su costo de reclutamiento (contrato de autorización y compromiso de pago) y la empresa contratante firma contrato de reclutamiento en el cual se compromete a deducir de sus primeros salarios el monto acordado con el reclutado seleccionado.
• Subcontratación de personal:
  En esta modalidad el cliente solicita los candidatos, no asume costos de reclutamiento y se manejan los empleados bajo contrato, en esta modalidad toda la responsabilidad laboral recae sobre nuestra empresa.

Evaluaciones y Diagnósticos de Personal

Aplicación de instrumentos psicométricos universalmente aceptados con el fin de conocer científicamente el perfil del personal evaluado para optimizar el rendimiento del mismo dentro de las organizaciones donde desempeñan sus funciones.

Entre los instrumentos psicométricos disponibles para nuestros clientes se tienen:

- 16  FP forma 5
Es un instrumento que arroja resultados basados en la descripción de la  personalidad y comportamiento natural del evaluado, y permite considerar las características de personalidad y temperamento individual versus el perfil o demandas de competencias requeridos para determinadas posiciones, ocupaciones, actividades o intereses, permitiendo al empleador colocar de manera estratégica cada recurso humano conforme a la demanda de la estructura de su organización.
- Carrer Direct  
Evaluación online que permite la evaluación de los candidatos  desde la comodidad de su PC, recomendada para: Reclutamientos; Plan de carrera y/o vocacional; Diseño de Proyecto de Vida (jóvenes, parejas y pensionados) e Identificación de áreas de luchas que obstaculizan el logro de metas y objetivos personales, profesionales y ocupacionales.
- Personality I. D  
Este instrumento permite enfocarse en quién la persona realmente es. Está diseñada para brindar a líderes y gerentes las herramientas para mejorar la selección, distribución de funciones y liderazgo de su equipo de trabajo. Al hacer una efectiva distribución de funciones en el equipo, los líderes pueden ayudar a los miembros del equipo a contribuir de forma efectiva con los objetivos de la organización.

División Instrumentos Administrativos

Diseño y elaboración de Manuales de Procedimientos de: 

• Descripciones de Puestos.
• Capacitación y Entrenamientos Diseño de Plan de Carrera.
• Inducción, Orientación, Beneficios y Reglamento Interior de Trabajo.
• Gestión Humana (registros y novedades TSS, Riesgos laborales y Ministerio de trabajo).
• Políticas y Procedimientos por Áreas.
• Contabilidad.
• Logística y Operaciones.
• Servicio al Cliente.
• Mercadeo.

División Reingeniería Empresarial

Elaboración o Actualización del Diseño Organizacional.

División Capacitación

Talleres Administrativos y Laborales sobre:

• Diseño e implementación de reglamento interior de trabajo.
• Las vías administrativas para la organización empresarial.
• Garantía del talento humano en la organización.
• Selección y reclutamiento de personal.
• Técnicas de entrevistas laborales.
• Agotamiento laboral.
• Trabajo en equipo.
• Liderazgo transformacional.
• Una nueva manera de enfocarte.
• Gestión efectiva.
• Comunicación asertiva.
• Emprendurismo.
• Contabilidad para Pymes.
• Presupuesto familiar, personal y empresarial.
• Manejo asertivo y accesos al créditos.
• Inserción laboral.

División Finanzas

• Auditorias y asesoría fiscal.
• Contabilidad general.
• Diseño e Implementación de sistemas contables.